{"id":1199,"date":"2025-11-22T15:19:45","date_gmt":"2025-11-22T14:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/leaders-copilot.com\/?page_id=1199"},"modified":"2025-11-22T19:16:50","modified_gmt":"2025-11-22T18:16:50","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leaders-copilot.com\/index.php\/pt\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n
\"Conseiller\"<\/span>
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Gest\u00e3o de pessoas<\/p>\n\n\n\n

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Assunto<\/h3>\n\n\n\n
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Pr\u00e1ticas improdutivas, trabalho in\u00fatil, indiferen\u00e7a e, no pior dos casos, atitude inconveniente, todos j\u00e1 vimos estes comportamentos problem\u00e1ticos no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Longe de serem secund\u00e1rios, t\u00eam consequ\u00eancias concretas em termos de produtividade, de transfer\u00eancia de carga de trabalho ou de condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, n\u00e3o s\u00e3o inevit\u00e1veis. Apoiamos os gestores na supervis\u00e3o eficaz das suas equipas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Os nossos servi\u00e7os<\/h3>\n\n\n\n
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Processo de recrutamento<\/p>\n\n\n\n

Partilhamos as melhores pr\u00e1ticas de perfilamento, aquisi\u00e7\u00e3o de pessoal e integra\u00e7\u00e3o para construir colabora\u00e7\u00f5es a longo prazo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Analyser<\/span>
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Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/p>\n\n\n\n

Ajudamo-lo a criar uma estrutura clara, saud\u00e1vel, previs\u00edvel e tranquilizadora, tanto para as equipas como para os gestores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Partenaire<\/span>
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Rotinas de gest\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Apoiamo-lo na implementa\u00e7\u00e3o de rotinas e m\u00e9todos de gest\u00e3o que facilitam o desenvolvimento das pessoas, as atividades e garantem um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Hist\u00f3rias de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

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Uma multinacional para a qual trabalhei sofreu, ap\u00f3s um per\u00edodo de r\u00e1pido crescimento, uma regress\u00e3o de desempenho que os l\u00edderes tiveram dificuldade em atribuir. Um estudo aprofundado da nossa parte revelou uma tripla vulnerabilidade relacionada com as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas: recrutamento apressado, problemas de contrata\u00e7\u00e3o e falta de rastreabilidade.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento \u00e9 um processo cr\u00edtico relativo n\u00e3o s\u00f3 aos recursos humanos, mas tamb\u00e9m aos gestores, equipas e \u00e0s capacidades de absor\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Um ritmo de aquisi\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o mal pensado leva necessariamente \u00e0 satura\u00e7\u00e3o: as equipas passam mais tempo a melhorar as compet\u00eancias dos rec\u00e9m-chegados e a compensar o seu desempenho inferior, o que reduz a produtividade global.<\/p>\n\n\n\n

A contrata\u00e7\u00e3o empregador\/trabalhador n\u00e3o se limita ao contrato de trabalho, significa tamb\u00e9m que todos est\u00e3o plenamente informados sobre o que se espera ou tolera deles (\u00e1rea de responsabilidades, objetivos de trabalho, regras, etc.), quando a rastreabilidade implica que os factos do trabalho est\u00e3o documentados (relat\u00f3rio\/informa\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00f5es, reformula\u00e7\u00e3o, etc.). Objetivos mal definidos e n\u00e3o seguidos dificultam a identifica\u00e7\u00e3o clara dos problemas de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Estes problemas pr\u00e9-existentes foram agravados pelo r\u00e1pido crescimento da empresa, ao ponto de se tornarem vulner\u00e1veis. Foi necess\u00e1rio reformular todos estes processos e harmonizar as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o. O meu trabalho \u00e9 garantir que a gest\u00e3o est\u00e1 devidamente equipada para apoiar e supervisionar o trabalho das suas equipas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contactos<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

+351 937 435 225<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

c.taledo@leaders-copilot.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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